能力提升建设__系统化培训助推规范化建设!干部培训计划方案怎么写范文?

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“熟练掌握审批流程是规范使用案件管理系统的前提,只有严格按照规定逐级呈报线索案件、审查调查措施等,才能充分发挥案件管理系统作用,确保监督执纪规范化,提升纪检监察工作质效。”11月11日,东方市纪委监委案管室干部赵继阳在案管系统实务操作培训中强调

能力提升建设__系统化培训助推规范化建设!干部培训计划方案怎么写范文?

“熟练掌握审批流程是规范使用案件管理系统的前提,只有严格按照规定逐级呈报线索案件、审查调查措施等,才能充分发挥案件管理系统作用,确保监督执纪规范化,提升纪检监察工作质效。”11月11日,东方市纪委监委案管室干部赵继阳在案管系统实务操作培训中强调。

据了解,此次培训系2022年以来东方市纪委监委组织纪检监察干部参加的第35场培训,至此,该市纪委监委2022年度培训计划已完成95%,全员完成干部教育线下参训学时。

“能力提升建设年”活动开展以来,东方市纪委监委坚持将系统化培训作为提升纪检监察干部综合能力、推动纪检监察工作规范化建设的重要举措。活动伊始,市纪委监委在对近年来监督检查、审查调查、信访举报等工作深入分析的基础上,结合各乡镇纪委、机关室组职能职责,不同岗位干部工作领域,以及监督执纪过程中存在共性和个性问题,制定《2022年度东方市纪检监察系统培训工作计划》,明确每一场培训的内容、方式及目标,突出培训的系统性、针对性。

为保障系统化培训工作有序开展,东方市纪委监委开设“东方纪检大讲堂”,通过邀请省纪委监委领导和组织市纪委监委班子成员、业务骨干上台授课,讲解理论知识、分享工作经验,提升干部专业化水平和实战能力。

面对基层信访问题突出的现状,组织全市10个乡镇40余名纪检监察干部开展集中培训,指导乡镇纪委找准工作定位、正确处理好乡镇纪委与党委的关系,并依纪依法依规履行好监督第一职责,多措并举解决农村集体“三资”管理不规范、征地补偿款发放不到位等信访问题,进一步化解基层矛盾。

为提升巡察干部在巡察过程中精准发现问题的能力,东方市委巡察办开设“巡察月讲堂”,通过“业务讲解展示+互动研讨提升”等形式,讲业务经验、讲学习心得、讲业务研讨,不断丰富巡察干部业务知识储备,提高实战能力,从而全面提升巡察干部整体素质。

此外,对于乡镇纪委、监督检查室、审查调查室、派驻纪检监察组都需要开展的线索管理、立案程序、案件监督管理系统使用等工作,东方市纪委监委坚持依托“东方纪检大讲堂”,多频次开展专题培训,确保兼顾不同单位、部门的共性需求和个性需求,做到系统性和针对性并重。

“纪检监察机关监督执纪的对象来自于不同领域、管理不同业务,这也就要求我们纪检监察干部在熟练掌握纪法知识的基础上,同时掌握被监督单位的业务流程和相关法律法规。”东方市纪委监委相关负责人表示。

下一步,市纪委监委将持续对当前监督检查、审查调查和信访举报等工作中存在的问题和不足进行总结分析,不断更新完善培训计划,重点加强对被监督单位业务流程和相关法律法规的培训,通过分类分岗靶向施教,实现培训系统化,干部能力大提升,纪检监察工作规范化。

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