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“熟练掌握审批流程是规范使用案件管理系统的前提，只有严格按照规定逐级呈报线索案件、审查调查措施等，才能充分发挥案件管理系统作用，确保监督执纪规范化，提升纪检监察工作质效。”11月11日，东方市纪委监委案管室干部赵继阳在案管系统实务操作培训中强调
“熟练掌握审批流程是规范使用案件管理系统的前提，只有严格按照规定逐级呈报线索案件、审查调查措施等，才能充分发挥案件管理系统作用，确保监督执纪规范化，提升纪检监察工作质效。”11月11日，东方市纪委监委案管室干部赵继阳在案管系统实务操作培训中强调。
据了解，此次培训系2022年以来东方市纪委监委组织纪检监察干部参加的第35场培训，至此，该市纪委监委2022年度培训计划已完成95%，全员完成干部教育线下参训学时。
“能力提升建设年”活动开展以来，东方市纪委监委坚持将系统化培训作为提升纪检监察干部综合能力、推动纪检监察工作规范化建设的重要举措。活动伊始，市纪委监委在对近年来监督检查、审查调查、信访举报等工作深入分析的基础上，结合各乡镇纪委、机关室组职能职责，不同岗位干部工作领域，以及监督执纪过程中存在共性和个性问题，制定《2022年度东方市纪检监察系统培训工作计划》，明确每一场培训的内容、方式及目标，突出培训的系统性、针对性。
为保障系统化培训工作有序开展，东方市纪委监委开设“东方纪检大讲堂”，通过邀请省纪委监委领导和组织市纪委监委班子成员、业务骨干上台授课，讲解理论知识、分享工作经验，提升干部专业化水平和实战能力。
面对基层信访问题突出的现状，组织全市10个乡镇40余名纪检监察干部开展集中培训，指导乡镇纪委找准工作定位、正确处理好乡镇纪委与党委的关系，并依纪依法依规履行好监督第一职责，多措并举解决农村集体“三资”管理不规范、征地补偿款发放不到位等信访问题，进一步化解基层矛盾。
为提升巡察干部在巡察过程中精准发现问题的能力，东方市委巡察办开设“巡察月讲堂”，通过“业务讲解展示+互动研讨提升”等形式，讲业务经验、讲学习心得、讲业务研讨，不断丰富巡察干部业务知识储备，提高实战能力，从而全面提升巡察干部整体素质。
此外，对于乡镇纪委、监督检查室、审查调查室、派驻纪检监察组都需要开展的线索管理、立案程序、案件监督管理系统使用等工作，东方市纪委监委坚持依托“东方纪检大讲堂”，多频次开展专题培训，确保兼顾不同单位、部门的共性需求和个性需求，做到系统性和针对性并重。
“纪检监察机关监督执纪的对象来自于不同领域、管理不同业务，这也就要求我们纪检监察干部在熟练掌握纪法知识的基础上，同时掌握被监督单位的业务流程和相关法律法规。”东方市纪委监委相关负责人表示。
下一步，市纪委监委将持续对当前监督检查、审查调查和信访举报等工作中存在的问题和不足进行总结分析，不断更新完善培训计划，重点加强对被监督单位业务流程和相关法律法规的培训，通过分类分岗靶向施教，实现培训系统化，干部能力大提升，纪检监察工作规范化。
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