年龄大了,就无权索要被辞退的经济补偿了么?!劳动合同法第52条?

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青苍于1960年7月7日出生,系郑州某酒店员工,2020年7月7日,青苍年满60周岁,达到法定退休年龄,但未享受养老保险待遇,仍继续在酒店工作。2021年9月,因青苍身体的原因,酒店未再聘用青苍。2021年10月17日,青苍申请仲裁,要求酒店支付解除劳动合同经济补偿金。同日,仲裁委以青苍超过退休年龄为由,作出不予受理通知。青苍为

青苍于1960年7月7日出生,系郑州某酒店员工,2020年7月7日,青苍年满60周岁,达到法定退休年龄,但未享受养老保险待遇,仍继续在酒店工作。2021年9月,因青苍身体的原因,酒店未再聘用青苍。

2021年10月17日,青苍申请仲裁,要求酒店支付解除劳动合同经济补偿金。同日,仲裁委以青苍超过退休年龄为由,作出不予受理通知。青苍为此诉至人民法院。那么青苍究竟是否有权获取酒店的经济补偿呢?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 的规定:有下列情形之一的,劳动合同终止

  (一)劳动合同期满的;

  (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

  (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

  (四)用人单位被依法宣告破产的;

  (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止

本案中青苍虽然已经年满60岁,但是并未依法享受基本养老保险待遇。其在达到法定退休年龄之后仍然在原酒店继续工作,在未享受养老保险待遇的情况下与酒店究竟构成何种法律关系?在实践中存在以下两种分歧:

分歧一:

青苍已达法定退休年龄未享受养老保险待遇,其与用人单位的劳动关系并非自动终止。

该观点认为,《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。后一规定是在《劳动合同法》的基础上,对于未办理养老保险却已达退休年龄员工的劳动关系终止问题作出了补充规定,即该员工已达法定退休年龄的,用人单位与员工的劳动合同终止。

但该终止权的行使,并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系自动终止。因为法律并没有规定劳动关系中劳动者一方的年龄不得高于法定退休年龄,只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员,均能成为劳动关系中的劳动者。且《劳动合同法实施条例》是《劳动合同法》的下位法,其只能依据《劳动合同法》作出细化规定而不能随意扩张。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。该规定无疑是增加了《劳动合同法》第四十四条的适用范围,违反了上位法

故为了保护劳动者的权益,像青苍的情况应当适用《劳动合同法》的规定,青苍与酒店仍然属于劳动关系,酒店辞退青苍,青苍有权获得相应的经济补偿。

分歧二:

青苍已达法定退休年龄未享受养老保险待遇,其与用人单位的劳动合同已经终止。

该观点认为《劳动合同法实施条例》第二十一条是对《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【第(六)项:法律、行政法规规定的其他情形】的细化,《劳动合同法实施条例》属于行政法规,其并未违反上位法的规定。且《劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,并不包含因劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的情形。故青苍要求酒店支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。

小编认为:

根据《民法典》的公平原则,青苍是否有权获得经济补偿取决于取决于青苍不能享受基本养老保险待遇的原因。

若因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇情形下,如允许用人单位依据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定随意终止劳动关系对劳动者明显不公平,此时应适用《劳动合同法》第四十四条第二项规定作为劳动关系是否终止的判断标准。

如非因用人单位原因不能享受基本养老保险待遇的情形下,劳动者不能享受基本养老保险待遇不可归咎于用人单位,则应适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定对劳动关系是否终止予以认定。

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