面试官说“请你做一下自我介绍”,最难的问题怎么破?这篇最全了!大学生求职自我介绍模板200字?

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喜欢职场原创,就关注“职有锋哥”。很多人对面试的准备,总是侧重于一些比较刁钻的问题,比如“你的优缺点是什么?”、“离职原因”、“你的职业规划是什么?”等等,而对于“自我介绍”则容易忽略,认为这是面试中最容易的问题,因为谁不会做自我介绍呢?这简直就是一道送分题,反正将自己的工作经历

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很多人对面试的准备,总是侧重于一些比较刁钻的问题,比如“你的优缺点是什么?”、“离职原因”、“你的职业规划是什么?”等等,而对于“自我介绍”则容易忽略,认为这是面试中最容易的问题,因为谁不会做自我介绍呢?这简直就是一道送分题,反正将自己的工作经历讲出来就好了。

其实这是面试中最大的误区,因为很多人不知道,在面试中,当你做完“自我介绍”后,你的面试结果基本就已经确定了,因为第一印象+自我介绍的整体表现,就已经让面试官对你做了初步的判定

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如果他们认为你的表现不错,那么后续的问题都是比较简单和轻松的,这也是为什么有的人面试才问了几个问题就被录用的原因;而如果他们对你的印象一般,你会发现,后面的问题一个比一个难,因为面试官在不能有效了解你的情况下,会通过更多的问题来验证自己的判断。

难怪有人说,当你做完“自我介绍”,面试其实就结束了,所以,“自我介绍”并不是面试中最简单最容易的问题,相反这是面试中最有挑战性也最关键的问题,值得我们特别关注,但是在实际的面试中,很多人对这个问题存在很多误区。

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我们先来看看最常见的四个误区

  • 误区一,背诵简历

有些人之所以认为“自我介绍”不难的原因,就在于他们认为只要将简历内容讲出来就行了,所以他们费尽心思去背诵简历内容,然后一字不落地背诵出来,这种介绍就像和尚念经,只会让面试官昏昏欲睡。

面试官手上都有你的简历,听你背诵简历,面试官还不如自己看简历就好了,何必浪费大家的时间,这种介绍可以说毫无亮点,一旦这样做了,基本就宣告面试失败了

甚至还有面试者在面试官让他做自我介绍后,回怼面试官:“你手上不是有的我简历吗?上面很详细。”对于这种“有个性”的求职者,面试官是不会吝啬送他们一张飞机票的

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  • 误区二,没有重点

有的求职者是这样介绍自己的:“各位面试官,你们好!我是某某某,是某某大学某某专业毕业的,在学校期间,成绩优秀,至今已经毕业3年了,工作过两家公司,我的老家是XX的,现在住在XX,身高172CM,目前未婚,爱好很广泛,喜欢运动、看书和旅游,下面我详细介绍一下我的工作经历…”

还有的面试者从第一份工作介绍到最近的一份工作,每一份工作都介绍得详详细细,比如什么时间入职哪家公司,担任什么职位,工作职责是什么,就像报流水账一样

当你啥都不落下,啥都讲的时候,就相当于啥都没讲,因为你讲了那么多,根本就没有重点,面试官听了你大半天的介绍,不知道你到底想要表达什么,这样的“自我介绍”说不上不好,但是极其平庸的。

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  • 误区三,错漏百出

你能想象面试者在介绍自己的时候,将自己的经历说得错漏百出吗?

我曾经遇到一个面试者,他在做自我介绍时,讲的内容与简历的内容有很大的出入,比如时间对不上,另外职位也有差异,当我们给他指出的时候,他说记错了,如果你是面试官,你会相信这样的面试者吗?

这种情况就是很明显地简历造假,而且还没有做好功课,结果在面试中出了洋相。当然,有的人工作经历比较丰富,可能有多份工作的经历,时间节点是多了点,不过你既然要参加面试,肯定就要认真对待,在面试前,做好各种准备,尤其是不要说出与简历不符的话来,那叫自己打自己的嘴巴。

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  • 误区四,时间问题

做面试官时间久了,什么样的面试者都会遇到,有的做自我介绍,二三十秒就讲完了,而有的做自我介绍,却一讲就停不下来,像个话唠一样,如果面试官不打断他,估计半个小时也停不下来,他还以为自己很厉害,却不知道面试官已经忍他很久了,为了礼貌,才没有让他马上走人。

如果一场面试,连最开始的“自我介绍”都不做充分准备,那在面试官看来,面试者对这场面试的准备不够充分,对应聘的岗位也没有那么上心,那么面试官对你也不会那么上心。

“自我介绍”的时间太短或太长都会有问题,太短会给面试官准备不足的印象,太长则会让面试官认为你太唠叨和啰嗦,一般来说,“自我介绍”的时间控制在2-5分钟以内最佳

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那么,面试官想听什么?

总有人问我,“自我介绍”讲什么比较好,其实这个问题应该这么问:面试官想听什么?你只有先了解面试官的需求,才能有针对性地回答这个问题。

一般来说,让你做“自我介绍”的目的有三个:第一个是缓解面试者的紧张情绪,第二个是了解面试者的沟通表达能力,第三个通过自我介绍了解面试者的与岗位的匹配度。

这三个目的中,前两个只要你没有表现得很慌张和语无伦次,基本都没有太大问题,唯独第三个是面试者最需要关注的,也就是说,你在做“自我介绍”时需要结合岗位的需求来谈,让面试官看到你与岗位的匹配度,而不是你以为的“自我介绍”

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“自我介绍”可以这么做

做自我介绍绝不能照本宣科,不是将自己简历的内容介绍一遍就叫自我介绍,面试官手中已经有你的简历了,你要做的就是根据你所应聘的岗位介绍你的优势。

其实你可以理解为回答“我为什么匹配这个岗位?”,一般来说,可以采用总-分-总的方式来表述,下面我们来示范一下:

“各位面试官好,我是某某某,我应聘的是某某某岗位,我认真研究过这个岗位,无论是工作内容还是发展前景,都很有吸引力,我相信我能够胜任这个岗位。接下来我想从三个方面来介绍我自己:

(这一段的介绍,主要是表达强烈的兴趣和信心。)

第一,工作经验和专业能力方面,在工作经验方面,我工作至今已经有15年经验了,在多家公司担任过8年以上的同类管理岗位,具备有丰富的工作经验;在专业能力方面,我从专业岗位做起,参与过公司多个咨询项目,并具有完整的项目实施和落地经验。

第二,在管理方面,我从某一年开始担任管理岗位开始至今,已经有十年的管理经验,最近在五年一直担任某某管理岗位,上一家公司的管理团队有十五人,在任期内,有五人得到晋升机会,三人获得“优秀员工”称号。

第三,综合能力方面,首先是沟通和协调能力,我在上家公司曾担任多个部门组成的项目经理,最多时负责超过50人的团队,需要与四五个部门协作沟通,通过工作计划层层推进项目,最终都很好地完成了协作项目,得到了上级领导的好评。

其次是抗压能力,我做过很多时间紧要求高的项目,内外部压力特别大,尤其是有的项目,客户的需求一直在变(举个事例),给我们增加了非常大的压力,而作为项目负责人,我带领项目团队克服了种种困难,最终如期完成了项目。

(上述三小点,是根据对方岗位要求,陈述分论点,辅以论据支撑)

以上就是我的基本情况,我相信我的经验和能力,非常适合贵公司的岗位需求,谢谢!”(收尾点题)

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以上只是一个参考的模板而已,每个人的“自我介绍”必然是不同的,因为每个人的经历以及应聘的岗位不同,但我们只要记住最核心的一点就够了,那就是要围绕着岗位的需求来介绍自己,要言之有物,不要简单地陈述自己的工作经历,要给面试官“眼前一亮”的印象。

把“自我介绍”做好了,面试的成功率自然就上来了,因为一旦给面试官留下了好印象,后面的问题就容易多了。

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