成功职涯职业生涯与性格、天赋(案例分析2),目标职业分析

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今天,分享最近的另一个职业生涯规划案例。案例2:男生,22岁,我们简称他为W。TPES性格与职业能力测评结果:主型:猫和猫头鹰辅型:蜜蜂8大职业匹配度:市场类匹配度88分。无尾熊9分,猎犬8分。TPES多元智能(天赋

今天,分享最近的另一个职业生涯规划案例。

案例2:男生,22岁,我们简称他为W。

TPES性格与职业能力测评结果:

主型:猫和猫头鹰

辅型:蜜蜂

8大职业匹配度:市场类匹配度88分。无尾熊9分,猎犬8分。

TPES多元智能(天赋)测评结果:没有测评。

W是一个心理学专业的应届生。他应聘朋友的公司的职位,没有经过测评,就被录用了。这是一次比较遗憾的招聘。W是一个挺乖的男生,他的测评结果显示,他的猎犬有8分,天生对外界的事物会比较敏感;猫的分值有12分,平时喜欢思考关于人生的问题。他的性格特质是很适合从事心理学专业的工作。比较可惜的是,朋友的公司是一家婚恋成长服务公司,处于起步阶段,当下最需要的是可以做营销、做推广的人才。W提前进入了公司,结果工作2星期之后,发现公司给他的岗位并不适合他。而公司也很尴尬,创业型的企业,这是用人之际,招聘了一个暂时用不上的人,就意味着成本上的浪费。于是,公司就跟他沟通,探讨是否可以让他转岗,转型。

刚开始,他也很认可公司的现状,同意转岗承担公司新媒体宣传和小程序推广工作。可是,新的岗位,他只是做了1个星期,就做不下去了。

面对新岗位,他的无尾熊特征展现得很明显。日常工作中,他遇到很多没有接触过的知识和内容,他选择直接放弃,几次朋友一进公司就看到他在自己的座位上无所事事的刷手机。每天提交工作日报的时候,他都没有办法提交工作日报。当朋友鼓励他要学习新知识的时候,他也都会拒绝,他认为他不喜欢的东西,他不想学。

最终,双方选择结束这段对彼此都是耽误和难受的合作关系。

成功职涯职业生涯与性格、天赋(案例分析2),目标职业分析

W未来的职业生涯之路会有很多挑战。在我们的职涯赋能教练让他补做测评的时候,刚好几个人在讨论事情,大家就让他自己坐到一旁去,先安安心心地做完测评。结果,他频频分神,不断地在关注大家在聊什么话题,还会隔空参与过来。当时,我们的职涯赋能教练判断他的猎犬分值应该会比较高,因为,他对外界的事物的敏锐度确实会比较普通人要高,好处就是很敏锐,坏处就是有些时候会难以专注的做一件事情。

另外一个值得分享的就是无尾熊的分值,无尾熊的分值如果是0,则代表这个人非常勤奋,一刻都停不下来,如果是较高,则代表一个人无法适应正常的工作节奏,或者无法长期适应正常的工作节奏,工作续航能力比较低。无尾熊是一个非常有意思的特质,我们在一些博士、教授等高级知识分子人群中经常会看到,在一些工作态度很消极,责任心不够的员工身上也会看到。

博士、教授人群,因为主要的职业优势是在于专业领域的领先,所以,这个人群不喜欢被规则和制度所约束,普遍呈现出来的就是无尾熊的分数较高,你很难要求一个专家要像普通人一样早九晚五,上班打卡。但是,他们的天赋优势和专研精神,又可以让他们在专业领域达到超过普通人的水平,从而让他们获得不需要正常出勤打卡的特权。

而像W这样的,在专业领域起步阶段,没有建立起专业优势之前,无尾熊的特质就会影响到他们在正常企业的工作状态,使得他们很难适应正常企业的要求。除非他们可以到同样的专业机构,比如心理咨询机构,或者其他相对比较宽松的环境下,他们才能更适应。

所以,交接完后,W说了一句:我不知道我未来要做什么?

我们的职涯赋能教练给了他建议:不管做什么,不管你对什么感兴趣,你都需要投入足够的热情和勤奋,去建立你的专业优势。特别是心理学领域,你的同行都是跟你一样有天赋的聪明人,一群聪明人竞争,你所面对的困难只会比普通人更多,不会比普通人更少。爱自己,才是长久之道。

全文完。觉得有帮助可以点个赞。关注我,学习更多职业生涯规划的知识和干货。

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